Notre approche
Theodore Search propose une approche innovante du conseil en recrutement et ressources humaines. Fort des expériences passées en entreprise de ses consultants expérimentés, nous offrons des solutions réactives, concrètes et personnalisées à chaque problématique RH et ce, quelque soit le secteur d’activité.
Approche directe
- Recueil des besoins et élaboration d’une stratégie de recherche
- Ciblage de secteurs d’activité et identification précise d’entreprises sur la base de notre connaissance approfondie du marché
- Sollicitation de notre réseau institutionnel : écoles, associations professionnelles, clubs métiers…
- Étude des candidatures potentielles répertoriées dans nos bases de données
- Approche et contact des profils identifiés
- Qualification téléphonique : les profils qui répondent aux compétences clés définies conjointement sont invités à un entretien approfondi avec le consultant
- Prises de références et validation des documents administratifs
- Présentation des candidatures
- Organisation des entretiens et accompagnement dans la prise de décision
- Signature du contrat et prise de fonction
- Suivi de l’intégration du candidat recruté
Approche par annonce
- Diffusion d’annonces (confidentielles ou non) sur notre site internet, sur les réseaux sociaux et sur les jobboards généralistes ou spécialisés
- Tri, sélection et suivi des réponses
- Qualification téléphonique : les candidats qui répondent aux compétences clés définies conjointement sont invités à un entretien approfondi avec le consultant
- Prises de références et validation des documents administratifs
- Présentation des candidatures
- Organisation des entretiens et accompagnement dans la prise de décision
- Signature du contrat et prise de fonction
- Suivi de l’intégration du candidat recruté
Approche mixte
- Approche directe + Approche par annonce
Nos pôles par secteur économique
Exemples de missions
Quelques chiffres
Plus de 65 000 profils locaux et internationaux
Véritable vivier de hauts potentiels, Theodore Search enrichit et développe quotidiennement sa base de données candidats depuis sa création en 2002.
1 interlocuteur unique
Afin de vous accompagner dans vos projets de recrutement, votre interlocuteur unique est un consultant expérimenté qui s’appuie sur une équipe de chargés de recherche pour le sourcing des candidats.
6 mois de garantie
Sachant par expérience qu’un recrutement ne se termine pas à la signature du contrat de travail, nous garantissons notre action jusqu’aux 6 premiers mois d’activité de notre candidat au sein de votre structure.